來源標題：招聘者稱考不上本科是智商問題？公司回應：系個人不當言論

3月16日，CityD0集團回應員工在招聘網(wǎng)站上稱“考不上本科是智商有問題”。經(jīng)排查，該內(nèi)容確屬CityD0集團員工吳某某在與應聘者進行對話時發(fā)出，此事系員工個人不當言論，不代表任何CityD0官方態(tài)度，官方對該言論表示反對。

?

延伸閱讀?“唯學歷論”早該休矣?“唯能力論”應成主流

唯學歷論”盛行的時代，整個社會往往進步緩慢、缺乏活力。今天的中國，以“雙創(chuàng)”為代表的時代精神正蓬勃發(fā)展，這樣的時代必然呼喚真正的人才，“唯學歷論”終將被時代拋棄，“唯能力論”必將成為時代主流。

“第一學歷”歧視堪稱痼疾。過去很多年，“唯學歷論”的人才觀、社會不當?shù)挠萌擞^，直接影響了家長的教育觀，壓力層層傳導至教育系統(tǒng)，具化為家長、學生對名校的追逐。高考志愿填報期間，有家長不惜花高價從機構(gòu)購買服務，根源正在于此。對“第一學歷”的要求存在多年，從高校教師錄用到科研院所、事業(yè)單位招聘，逐漸流播全社會?！暗谝粚W歷”歧視的本質(zhì)是“唯學歷論”，其謬誤在于以一場考試的成敗判斷一個人的優(yōu)劣，其危害在于以一紙文憑破壞人才自由競爭的環(huán)境。無論是在邏輯還是事實層面，“唯學歷論”都經(jīng)不起推敲。從概率上講，即便名校生、高學歷者素質(zhì)和潛力更出色，未來成長為優(yōu)秀人才的可能性更大，但這種建立在“概率”“可能性”基礎(chǔ)之上的籠統(tǒng)判斷，只是一種刻板印象，不能作為衡量每一個鮮活個體的硬性標尺。

一些用人單位并非不明白“唯學歷論”的問題所在，其之所以仍將學歷奉為圭臬，在于思維、行動上的惰性以及社會不良風氣的裹挾——“省時省力易操作”“要求高顯得單位牛氣”。還有人認為，當下除了學歷以及英語、計算機水平等容易量化的指標，很難找出更加科學嚴謹?shù)娜瞬旁u價機制和方法。

小到一個單位，大到一個國家，人才尤其是拔尖創(chuàng)新人才都是重要的戰(zhàn)略資源和核心競爭力所在。一個不愿花時間通過創(chuàng)新方式方法選拔優(yōu)秀人才的用人單位，其格局、視野是值得懷疑的，其前途是值得憂慮的。對于一個社會、國家來說，從歷史上看，無論古今中外，凡是社會進步、朝氣蓬勃的時代，“不拘一格降人才”就會成為主流人才觀，并成為推動社會進步的動力之源；而“唯學歷論”盛行的時代，整個社會往往進步緩慢、缺乏活力。今天的中國，以“雙創(chuàng)”為代表的時代精神正蓬勃發(fā)展，這樣的時代必然呼喚真正的人才，“唯學歷論”終將被時代拋棄，“唯能力論”必將成為時代主流。

如果說“唯能力論”是務實的，那么“唯學歷論”在本質(zhì)上就是務虛的。我們會發(fā)現(xiàn)，在當前的就業(yè)市場，越是富有活力與創(chuàng)新性的用人單位，“唯能力論”的用人取向越明顯；相反，仍抱持“唯學歷論”的，多是一些機制僵化、缺乏活力的“老牌”用人單位。在我國經(jīng)濟較發(fā)達的上海，為了促進大學生就業(yè)，部分招聘單位最近推出無學歷門檻職位。據(jù)當?shù)孛襟w報道，這在上海尚屬首次。而我國正在推進的“雙一流”大學建設，以及針對“985”“211”高校采取的改革，更是讓人看到，“唯學歷論”正在失去現(xiàn)實土壤，逐漸被時代拋棄。可以樂觀地預見，“唯能力論”的潮流將逐漸傳導到學校教育和家庭教育中，引領(lǐng)家長和學生形成更加理性務實的成才觀。

當下社會正在形成這樣的共識：要在全社會弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚，形成“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的良好氛圍，只有把能力作為衡量人才的核心標準，而不是被學歷等因素一葉障目，社會才有創(chuàng)造力，國家才有活力，人才輩出、人盡其才的可喜局面才會在更大程度上成為現(xiàn)實。

關(guān)注【深圳科普】微信公眾號，在對話框：
回復【最新活動】，了解近期科普活動
回復【科普行】，了解最新深圳科普行活動
回復【研學營】，了解最新科普研學營
回復【科普課堂】，了解最新科普課堂
回復【科普書籍】，了解最新科普書籍
回復【團體定制】，了解最新團體定制活動
回復【科普基地】，了解深圳科普基地詳情
回復【觀鳥知識】，學習觀鳥相關(guān)科普知識
回復【博物學院】，了解更多博物學院活動詳情