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圖片來源：視覺中國

■本報記者 馮麗妃

研究沒有獨立性、論文發(fā)表“壓力山大”、晉升通道變窄……處于學(xué)歷“金字塔”頂端的博士后研究人員正在因晉升壓力和就業(yè)前景而普遍感到不安。與此同時，已經(jīng)成為“過來人”的教授們則認為，博士后制度不是招生，而是招工，沒有義務(wù)做“學(xué)術(shù)慈善”，為博士后提供訓(xùn)練和晉升通道。

截然不同的觀點指向相同的核心問題：隨著博士后隊伍的擴大，博士后的定位是否應(yīng)該發(fā)生變化？博士后制度是否應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整？

博士后的“苦惱”

“每天除了4至6小時的睡覺時間，其余時間基本都在工作?！薄把芯繘]有獨立性，只能做PI（課題組組長）的‘打工仔’”“帶著激情和奉獻努力工作，通往永久職位的道路卻籠罩在黑暗中”……

處于學(xué)歷“金字塔”頂端的博士后研究人員正在為職業(yè)前景、工作壓力和穩(wěn)定性等問題感到不安。在接受《中國科學(xué)報》采訪時，來自北京、上海、廣州等地的多位博士后對晉升壓力和不明朗的就業(yè)前景表示擔(dān)憂。

想象“豐滿”，現(xiàn)實“骨感”

“這里可以讓你自由地開展前沿研究，而不是做某臺機器上的一個齒輪；完成兩年訓(xùn)練的候選人都會被提升為教授，不用擔(dān)心出站找不到工作；可以提供能夠匹配你高學(xué)歷的報酬，不會讓你因買不起房暗自神傷；申請經(jīng)費沒有年齡限制，可以隨時搞傾心的研究；有家庭的博士后可以享受帶薪育兒假，子女可享受優(yōu)質(zhì)教育……”

談起心目中完美的博士后工作，西安某大學(xué)博士后展瑩不禁放飛想象的翅膀：“在這里，你只需要專注你的科學(xué)研究，其他所有問題都會有強大的后勤團隊予以解決?！?/p>

對于像展瑩一樣的博士后來說，想象可以“豐滿”，但現(xiàn)實卻很骨感。

我國從1985年開始實行博士后制度，設(shè)立博士后流動站。當(dāng)時博士生招生人數(shù)3000多人，博士后進站者1人。而今，我國博士生招生規(guī)模已逾10萬人，增長了30多倍。做博士后成為不少博士畢業(yè)生的選擇。2019年，我國博士后進站人數(shù)達25514人。

隨著博士后隊伍規(guī)模的擴大，我國對博士后的定位逐漸從最初的“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”向“使用”傾斜；博士后人數(shù)的增加和終身教職晉升通道之間“僧多粥少”的矛盾也日益凸顯。

晉升通道“浮云遮月”

李想是北京某研究所一名崗位博士后。按照他的說法，崗位博士后比普通博士后“高一級”——其在博士期間比普通博士后發(fā)的論文數(shù)量多，博士后期間的工資由國家、研究所發(fā)，導(dǎo)師不用出資。而普通博士后的工資大部分由導(dǎo)師出，研究方向也更容易受到導(dǎo)師限制。

盡管如此，對于實現(xiàn)心中的理想——留所擔(dān)任助理研究員，再努力晉升為副研究員、研究員，他并沒有太多信心。

進站一年多，他已經(jīng)發(fā)了一篇論文，距離跨越從博士后到助理研究員的“門檻”還差一篇“一區(qū)”（所發(fā)文章期刊需在領(lǐng)域內(nèi)排名前25%）。眼看兩年研究時間即將到期，他決定申請一年延期，繼續(xù)追逐目標(biāo)。

李想時刻都能感受到肩頭沉重的壓力。對他來說，即便論文達標(biāo)，也只是跨過從博士后到助研的“第一道關(guān)”，要想通過“第二道關(guān)”晉升為用人單位的“副高”，還要申請一項國家級基金，如國家自然科學(xué)基金青年基金、中央組織部青年拔尖人才支持計劃，這些項目的年齡上限是35歲。

“如果超過35歲申請國家基金，就要與副研、研究員等一起競爭其他項目，那樣希望更渺茫?！闭f到此處，今年34歲、剛當(dāng)上“奶爸”的李想語速不由變得有些急促。

再進一步，李想表示，即便能夠達到所在單位副高評級的要求，也可能因為競選人數(shù)超過崗位名額而落選?！皝砟赀€會有新人達到要求，崗位競爭將進一步加劇。這無形中就造成評副研只能‘排隊上’?！崩钕胝f，“即便評上副研，也不一定有編制，意味著你還是合同工?！?/p>

不是“避風(fēng)港”

“認清現(xiàn)實吧，博士后肯定不是‘避風(fēng)港’。”北京某雙一流高校博士后鄔曉梅向《中國科學(xué)報》直言。

博士畢業(yè)后，鄔曉梅曾在企業(yè)工作一年多，覺得搞科研或許更適合自己，于是便到北京某頂尖高校做博士后，希望能夠重新選擇就業(yè)方向。

“寫論文、寫報告、寫基金，這是基本的工作狀態(tài)?！彼嬖V《中國科學(xué)報》，“這是給博士生提供的二次選擇機會，如果不加倍努力，把自己的成果再提升一點，就會被更多人超過去，博士畢業(yè)時連工作都找不到?！?/p>

鄔曉梅表示，該校對普通博士后進站沒有特別具體的要求，出站時分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四類進行打分?！皟?yōu)秀”需要有四篇論文和基金資助，“合格”需要完成兩篇論文。她坦言，憑借目前的成績不大可能留校，即便通過博士后延期也很難有質(zhì)的飛躍，所以決定優(yōu)先找工作。

“今年就業(yè)形勢不太好，提前半年找工作有點晚了?！毖巯鹿ぷ鬟€沒有著落讓她有些焦心。她表示，博士后雖然自帶戶口，但沒有應(yīng)屆生的身份，找工作受到的限制比較大。而且，很多用人單位的招聘年齡都卡在35歲以內(nèi)，這對于一些大齡博士后來說也是不利因素。

在“超齡”之前出站或“跳槽”，是很多一站或兩站博士后的選擇。

王勇從廣州某雙一流大學(xué)博士畢業(yè)后，“就地”進站做了三年博士后，現(xiàn)為該校“特聘副研究員”。“說是‘副研究員’，其實也是合同工，相當(dāng)于是博士后續(xù)聘或‘二次進站’，只是換了一個名字，工資待遇跟以前差不多?！彼嬖V《中國科學(xué)報》。

近年來，王勇所在的大學(xué)擴招了大量博士后，在社會上引起關(guān)注?？紤]到該校助教崗位少，加上行政人員官僚氣息嚴(yán)重，王勇并不奢望留校，而是希望通過博士后經(jīng)歷提升自己在論文寫作、授課、表達等方面的技能。

“在35歲到來之前，中途如果找到合適的職位，我就出站?！比缃?4歲的他距離做出這個選擇越來越近。

期待“更好的”博士后制度

“薪酬方面沒有什么問題，主要是留校的人比較少，體驗不太好。”像李想一樣，此次采訪中，多位博士后表示，盡管目前的薪酬買房絕無可能，但日常生活都過得去。有博士后表示其薪資介于講師和副教授之間，還有人表示其薪酬甚至高于副教授。

同時，一些高校在招聘時，往往存在“外來和尚會念經(jīng)”的思想。王勇也向《中國科學(xué)報》“吐槽”，“海歸”博士后和其他人才相比，往往會享受諸如安家費、科研啟動費等更高的待遇，而本校博士后即便達到副研究員標(biāo)準(zhǔn)留校，也不會得到相關(guān)資助。

讓他們感覺“壓力山大”的還有論文發(fā)表數(shù)量，一些人認為這種對博士后勞動的“壓榨”，不僅會打擊他們的科研積極性，也不利于創(chuàng)新。

對此，上海交通大學(xué)農(nóng)業(yè)與生物學(xué)博士后楊國騫也深有感觸。他在今年3月發(fā)表于《科學(xué)》的一篇短文中呼吁：“中國需要更好的博士后制度?！彼硎荆瑖鴥?nèi)一些用人單位，對博士后的訓(xùn)練只專注于發(fā)表論文，同時海外教育是長聘職位的先決條件，博士后沒有獲得應(yīng)得的薪酬等，都將對博士后群體產(chǎn)生不利影響。

在接受《中國科學(xué)報》采訪時，上海某雙一流高校博士后林凡也認為，高校為了快速發(fā)表論文而大規(guī)模擴增博士后群體，實際上并沒有讓博士后得到有效訓(xùn)練。為此，他建議，設(shè)站單位應(yīng)為博士后提供多元化的環(huán)境，如增加企業(yè)招聘會等，讓博士后清楚，在研究機構(gòu)做科研只是眾多科研工作中的選擇之一。

此次采訪中，其他一些現(xiàn)象也受到博士后詬病，如一些地方和用人單位承諾給博士后額外資助，結(jié)果成了“空頭支票”；一些用人單位要求退站博士后退還在校期間所有工資和福利，形成“不平等條約”。對此，他們希望博士后群體的呼聲和利益能夠得到更多關(guān)注。

博士后招聘不是“搞慈善”

國內(nèi)高校擴招博士后發(fā)論文、博士后晉升通道變窄等現(xiàn)象正常嗎？博士后制度是否急需改革？針對博士后的苦惱，高校是否應(yīng)為其提供更多職業(yè)培訓(xùn)和晉升通道？

多位教授在接受《中國科學(xué)報》采訪時表示，回答這些問題的關(guān)鍵在于對“博士后的定位”正本清源：博士后并非“學(xué)歷”教育，而是一種職業(yè)“崗位”。

“博士后工作站是博士無法及時就業(yè)的緩沖區(qū)，沒有義務(wù)做學(xué)術(shù)慈善，為其提供訓(xùn)練和更多晉升通道?！鄙虾＝煌ù髮W(xué)教授江曉原在接受《中國科學(xué)報》采訪時直言。

對此，21世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇也表示，“博士后擴大崗位規(guī)模，不是擴大招生，而是擴大招工，完全可以增設(shè)更多崗位?！辈┦亢笫且环輲в小昂軓妼嵙?xí)就業(yè)意味”的臨時性工作，高校需要明確告訴博士后這一崗位的性質(zhì)，以消除他們對這一崗位待遇產(chǎn)生的不切實際的想法。

對博士后定位認知須改變

在諾貝爾獎得主李政道的建議下，我國自1985年起實施博士后制度。然而，與國外偏重于人才“使用”的定位不同，改革開放之初，由于我國高學(xué)歷人才稀缺，博士后的定位也具有“中國特色”——培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)。

“這使得博士后一度被視為比博士更高的‘頭銜’，并被作為師資力量來源給予留校等各種政策優(yōu)惠。”熊丙奇說，時至今日，很多人對博士后的定位認知仍未轉(zhuǎn)變，希望獲得以前的“優(yōu)待”。“這種認知偏差造成很多博士后對當(dāng)前晉升通道縮小極不滿意。”

據(jù)人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會在去年召開的中國博士后制度實施35周年座談會上公布的數(shù)據(jù)，經(jīng)過35年的發(fā)展，截至2020年，我國已設(shè)立7000多個博士后站（3318個博士后科研流動站和3850個博士后科研工作站），全國累計招收博士后25萬多人，期滿出站博士后近15萬人。

“這7000多個博士后站，無論是哪一類，都是臨時性的工作崗位，而不是學(xué)歷教育，并非學(xué)業(yè)的延續(xù)?！苯瓡栽f，今天的博士比過去大幅增加，使得博士后崗位的“特殊性”大大降低。

他表示，博士畢業(yè)找不著工作，通過做一站博士后來緩沖，發(fā)表論文、積累人脈、增加資歷后繼續(xù)找；而高校通過招聘博士后作為臨時雇員來撰寫論文，提高影響力。這種方式讓供需雙方實現(xiàn)“共贏”。

在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)教授褚建勛看來，現(xiàn)有的博士后制度，包括一些高校斥資擴招博士后做科研，并沒有不合理之處?！坝萌藛挝痪拖褚粋€人才市場，只要有經(jīng)費，就可以招聘盡可能多的博士后?！彼f，“如果你在博士后當(dāng)中水平很高，就會被留下來；否則，干兩年走人，再找一個差一點的地方很正常?！?/p>

“美國就是利用這種機制吸引各國博士做兩三年的研究，然后把最好的人才留下來，促進科學(xué)研究的繁榮?，F(xiàn)在我們的博士后制度發(fā)展得還沒有這么充分?！彼a充說。

“整個高等教育的格局已經(jīng)發(fā)生變化，對博士后定位的認知也必須改變?！毙鼙嬲f。

看清“論文責(zé)任”

博士后期間單一的“發(fā)論文”訓(xùn)練，包括無法隨心所欲研究喜歡的方向，也是此次采訪中博士后的“槽點”之一。

“對個人來說，論文是博士后工作期間績效的最直接反映。如果連論文都不寫了，靠什么評價你的成績？”中國科學(xué)院文獻情報中心研究員袁軍鵬在接受《中國科學(xué)報》采訪時如是說。

袁軍鵬仍然記得15年前在清華大學(xué)公共管理學(xué)院做博士后的情形，當(dāng)時該校博士后人數(shù)就遠超職員。“博士后是科研創(chuàng)新的一個重要群體，只要你能肩負起責(zé)任，干得了事，就不會被忽視。”他說。

對此，江曉原也表示，博士后需要認清承擔(dān)的責(zé)任。博士后是由工作單位和指導(dǎo)老師共同資助的，被要求完成用人單位的論文指標(biāo)和按照導(dǎo)師的要求做事是合理的，“沒有理由隨心所欲地做自己喜歡的事情”。

針對一些用人單位要求退站博士后退還在校期間所有工資和福利的問題，江曉原認為，不能簡單地將其視為“霸王條款”或“不公平條約”，而要看具體情況。

“假定博士后已發(fā)表所規(guī)定的文章，就不應(yīng)該向其追索相關(guān)退款；假定一篇文章沒有發(fā)，什么都沒做，卻享受了一年待遇，當(dāng)然要追回。另一種方式是不追回你的錢，但要把論文發(fā)夠了才能出站?！苯瓡栽f。

“任何一個工作崗位的雇傭，其實都是一種交易。如果一方完不成交易事項，就會發(fā)生各種各樣的爭執(zhí)。”江曉原說，“用人單位設(shè)立博士后站，都不是在搞‘學(xué)術(shù)慈善’。你拿著比講師還高的工資，玩上兩年就出站了，這合理嗎？”

“如果你干不完活、發(fā)不了論文，就不能指責(zé)雇傭你的人。”他補充說。

“發(fā)表文章對個人找工作肯定是有利的，即使不在這個學(xué)校留下來，優(yōu)秀的博士后也可以在競爭中脫穎而出。”中國人民大學(xué)教授劉永謀也表示。不過，他同時認為，短期的高強度競爭往往很難出大成果，也會導(dǎo)致急功近利、快發(fā)多發(fā)，乃至注水論文，一些情況下甚至?xí)呱恍┱撐馁I賣。比如，最近網(wǎng)曝的北大已出站博士后付某涉嫌買賣論文的行為。這是博士后評價需要注意的一點。

進站“三思而行”

當(dāng)前博士后擴招導(dǎo)致其晉升通道進一步收窄，可供高層次人才爭奪的職位越來越少。很多博士后不得不放棄最初的高校終身教職目標(biāo)，下沉到中學(xué)甚至是小學(xué)當(dāng)老師。

博士后的成本收益比日益“縮水”，還要不要做博士后？采訪中，作為“過來人”的幾位學(xué)者均表示，在博士后進站之前要仔細考慮是否適合做科研，是否走上這個競爭異常激烈且并不穩(wěn)定的崗位。

“如果你有這方面的強烈愿望和才能，就朝這條路走；否則，這將是非常艱苦的一條路?！眲⒂乐\分享自己的切身感受時說，獲得哲學(xué)博士學(xué)位后，他希望擴展研究領(lǐng)域，便做了一站在職管理科學(xué)工程領(lǐng)域的博士后，最終實現(xiàn)目標(biāo)。

他寄語“后來者”，選擇做博士后一定是出于對學(xué)術(shù)的熱愛，同時對這個階段的考驗要有心理準(zhǔn)備，努力證明自己的科研能力，拓展學(xué)術(shù)成果與影響，融入學(xué)術(shù)共同體，最終獲得永久職位。此外，還要意識到博士后道路不見得百分之百會成功，不盲目地被未來的預(yù)期和愿景所誤導(dǎo)，防止出現(xiàn)不必要的問題和沖突。

“如果沒有這樣的打算，可以早一點進入社會。這樣對他個人有利，年紀(jì)比較輕，各方面可塑性更強?！眲⒂乐\說。

“回顧歷史，老一輩科學(xué)家當(dāng)年也是經(jīng)歷了殘酷競爭才走到今天的，如1977年恢復(fù)高考后的首屆大學(xué)生經(jīng)歷的挑戰(zhàn)不比今天少。如果確定要走科研路，調(diào)整好心態(tài)、加倍努力才是正道?！苯瓡栽f。

（應(yīng)受訪者要求，部分采訪對象為化名）